Розвивати свої hard skills та soft skills у сучасному світі потрібно буквально постійно. Все більше роботодавців по всьому світу починають шукати кандидатів з упором саме на софт скіли, хоча хард скіли завжди залишаються базовою вимогою прийому на роботу. Софт скіли часто стають важливішими за досконале знання коду, коли треба отримати роботу мрії чи довгоочікуване підвищення. Саме вони допомагають досягати життєвих цілей, отримувати Вакансія Head of Product кайф від роботи, а найкрутіше – їх можна постійно розвивати. Через це їх також називають навичками майбутнього, які врятують в умовах економічних та технологічних змін.

Наскільки затребувані продакт-менеджери

Однак якщо ви бачите навички, які маєте, обов’язково перевірте, чи присутні вони в резюме. Згідно з вищезгаданим рейтингом LinkedIn до п’ятірки популярних твердих навичок у 2023 увійшли розробка програмного забезпечення, SQL, фінанси, Python і Java. Професійні навички безумовно необхідні кожному претенденту, який хотів би зайняти вигідне робоче місце з гідною оплатою праці. Наявність сертифікатів та дипломів з підтвердженням кваліфікації та досвіду суттєво підвищують ваші шанси зайняти вакантне місце у крутій компанії. Якщо вам не вистачає кваліфікації, ви завжди можете пройти навчальні програми та курси онлайн, щоб підвищити свій рейтинг в очах роботодавця. До вимог лідерства часто роботодавці відносять володіння стратегічним мисленням, володіння мовою тіла лідерів, уміння виявляти лідерські якості без офіційних повноважень.

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

Потім створюють MVP, знову тестують, а потім масштабують успішні рішення. Для того щоб проєктний менеджер добре виконував свої обов’язки, він повинен в рівній мірі володіти гнучкими та жорсткими навичками, перерахованими в цьому матеріалі. Кожна команда проходить декілька стадій формування, одна з яких – штурмування (Storming). Вона характеризується тим, що члени команди можуть сперечатися або критикувати її первинну місію чи цілі.

«Користувацькі історії. Мистецтво гнучкої розробки ПЗ» Джефф Паттон

Ерік Ріс вважає, що для створення успішного продукту і його просування потрібно дотримуватися чіткої методики, виконуючи все «крок за кроком». В основі підходу лежить принцип швидкого тестування ідей на реальних користувачах з подальшим коригуванням бізнес-моделі. Головна мета таких дій — визначити найбільш життєздатний варіант продукту, у запуск і просування якого є сенс інвестувати гроші та час компанії. Product Manager — це управлінець і маркетолог в одній особі, тому він точно має розумітися на менеджменті проєктів, технологіях, запуску та просуванні продуктів.

«Managing Information Technology Projects» Джеймс Тейлор

Наведемо поширені приклади хард скілів із топових вакансій роботодавців. Слід пам’ятати, що Risk Management та Risk Register – не одне й те саме. Risk Register – це артефакт, який допомагає ідентифікувати та зібрати ризики.

В цьому йому допомагає дослідження користувальницького досвіду й аналіз метрик. User testing фактично роблять паралельно з user interview, спостерігаючи як користувач взаємодіє з додатком або системою, де виникають складнощі. Коли справжній користувач сідає за продукт, випливає безліч багів, неочевидних раніше.

«Хороша стратегія, погана стратегія: у чому відмінність і чому це важливо» Річард Румельт

Все ще важливо, щоб водій автобуса мав посвідчення, суддя знав закони, а пілот міг літати на літаку. І, безумовно, корисно, якщо викладач математики може продовжувати розповідати нам, що насправді означає теорема Піфагора. Лише кілька десятиліть тому споживач головним чином залежав від того, що було на постачанні. У наші дні у клієнта так багато можливостей, що подорож клієнта стала ключовим поняттям у залі засідань.

Також у розподілі зарплат задіяний географічний фактор (у столиці зарплата буде вищою), популярність і впливовість компанії, бюджет проєкту. Олександра Руді, HRG у диджитал-агентстві UAATEAM, поділилася з читачами Work.ua інформацією про те, які софт скіли варто розвивати цього року. Сьогодні познайомимо тебе з чотирма парами, щоб зрозуміти, як робота в ІТ впливає на подружнє життя та відносини. Він провів співбесіди та зрозумів, що вони мають однаковий рівень технічних знань. Soft Skills є “м’якими”, оскільки їх важко об’єктивно виміряти.

• Від самого початку книга орієнтована на виробничу компанію, але кожен зможе провести паралелі з нішею, в якій він працює.
• Також не забувайте, що розвиток soft skills стосується не лише окремих співробітників, але й організації в цілому.
• Необхідні хард та софт скіли важливо розвивати у комплексі, щоб відповідати сучасним вимогам компаній, особливо у сфері IT.
• Ми описуємо підхід, спрямований на кастомізацію резюме під опис вакансії і компанії.
• Найбільш професія менеджера з продукту затребувана в IT-сфері, де вона спочатку і з’явилася, але з часом таку посаду впроваджують і підприємства з інших галузей.
• Потім створюють MVP, знову тестують, а потім масштабують успішні рішення.

Особисто я перейшов у Product Management з Customer Care. Для мене хард-скілом став мій софт-скіл — комунікація з клієнтом, навички ділового листування та знання англійської на високому рівні. Є галузі, де ваша здатність приходити рано і залишатися після закінчення робочого дня — це практично вимога. Робоча етика — це історія про вашу відданість роботі і про кількість зусиль, які ви готові інвестувати в отримання результатів. Ми описуємо підхід, спрямований на кастомізацію резюме під опис вакансії і компанії. Інвестуючи кілька хвилин в кастомізацію CV, ви виграєте, адже компанії цінують персональний підхід, як і кожен з нас.

Побачили у вакансії вимоги до hard skills та soft skills? Давайте розберемося на прикладах, що це таке і як впливає при пошуку та влаштуванні на роботу. Покращуємо резюме для швидкого та ефективного працевлаштування після курсів Genius.Space. Дослідження HURMA показують, що компанії, які приділяють увагу soft skills, досягають кращих результатів. Згідно з даними LinkedIn, 57% лідерів вважають soft skills більш важливими, ніж hard skills.

Важливо, щоб ви дізналися з них те, чим саме ви займаєтеся, після чого почали розвивати ті чи інші навички. Щоб швидко запустити продукт та мінімізувати витрати на його реалізацію й удосконалення, як раз і потрібні продакт-менеджери. Адже наша поведінка на роботі прямо впливає на нашу продуктивність, тож м’які навички — це необхідна частина кожного класного резюме. Наприклад Я цілий тиждень працювала до 10 вечора, щоб забезпечити ідеальний реліз, і майже цілодобово підтримувала зв’язок із користувачами по всьому світу під час тренувального періоду.

Мета цієї фази — зрозуміти, чого насправді хоче користувач, і чи зможе новий продукт вирішити його проблему. Далі подивимося, які скіли знадобляться для роботи над ідеєю продукту. Не можна сказати що Kanban краще Scrum чи навпаки.

Головна ідея книжки — продукти, що формують звички, притягують споживачів немов магніти та значно знижують витрати на маркетинг. Автор дає практичні поради та рекомендації, як створити такий ефект для будь-якого товару чи послуги. Це практично посібник, у якому кожен продакт-менеджер знайде щось, що можна використати в його роботі. Якщо коротко, це основна різниця між hard skills і soft skills. Розповідь про основні книги для продакт-менеджерів завершимо на розгляді життєвого циклу програмного забезпечення — SDLC. У книзі описано методологію розроблення продукту, основні її етапи та що необхідно робити на кожному з них.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/